La finalité du coaching collectif ? Les résultats ?
Finalite du coaching collectif
Depuis quelques années, certaines organisations optent pour la mise en place de coaching collectif professionnel, parfois en remplacement de la formation, pour accompagner leurs salariés et leurs managers.
Vous avez différents objectifs comme accompagner un changement, gagner en efficacité, accompagner le changement, développer la cohésion d’équipe… ? Ensemble, notre but sera d’amener l’équipe à la réussite pour atteindre la finalité : des résultats positifs au rendez-vous !
LES RESULTATS
Le coaching d’équipes va vous permettre de décupler la performance de vos équipes en agissant sur les interactions au sein du groupes, sur les valeurs, les croyances collectives sous-jacentes, la dynamique collective … En s’appuyant sur les points forts de votre équipe et toutes les interactions entre tous les individus, par ce type d’action, vous allez renforcer la cohésion d’équipes, développer la culture du résultat, pérenniser le travail collectif en responsabilisant vos collaborateurs. Selon vos situations, nous pouvons être amenés à coupler à la fois du coaching collectif à du coaching individuel.
Exemples de sujets de coaching
Organiser
Gérer les priorités
Résoudre des conflits
Management des équipes
Cohésion d'équipe
Gestion de crise
Partager une vision
Transformation
METHODOLOGIE
SEANCE PRELIMINAIRE :
Une séance préliminaire a lieu pour définir précisément votre objectif, le cadre de l’accompagnement, l’éthique du coach, le nombre de séances et leur contenu. A l’issue de cette séance, un contrat sera établi avant démarrage des séances.
SEANCES :
Le coach vous accompagne selon un même processus durant chaque séance :
- Définition de l’objectif de la séance avec le manager d’équipe en amont de chaque séance collective,
- Séances collectives en demie-journée espacées de 4 à 6 semaines en général basées sur l’échanges en utilisant les différents outils du coach avec définition d’objectifs communs et actions à mettre en place*
* Le coach peut donner des exercices entre chaque séances
SEANCE DE CLOTURE :
- Etablissement du bilan final sur le réalisé avec le manager
L’OBJECTIF DU COACHING
Le coaching collectif n’est ni de la formation, ni du conseil. Le coaching d’équipes est l’accompagnement d’une équipe, axé sur l’atteinte de résultats concrets. Dans le processus, l’équipe est experte et actrice dans le déroulé, le coach permet l’émergence du potentiel de l’équipe en animant les séances collectives en utilisant sa palette large d’outils.
MON ENGAGEMENT
Votre coach respecte des règles acquises en formation certifiante de coach professionnel et une déontologie. Ici votre coach exerce selon les 11 compétences définies par International Coaching Fédération (ICF) qui vous garantissent un accompagnement de qualité.
Votre coach est un partenaire, un guide, un soutien bienveillant, à l’écoute, faisant preuve d’un intérêt sincère pour qui vous êtes et votre équipe, votre avenir tout en restant transparent et sincère dans son approche.
